【星青年】刚进公司就“挨打”？公司特色新员工培养机制大揭秘
拱手行礼，沿袭千年尊师传统
敬一杯茶，徒弟虔诚接受教诲
戒尺敲身，师父寄予深切期望
01西投特色培养机制
左右滑动看各部门师徒签订仪式照片
“传帮带”是三局培养新员工的传统，刚进入公司的新员工，公司安排两个师父：
一个是技能导师，帮助新员工尽快掌握业务知识，引导新员工尽快能够独立完成工作任务，加快新员工成长。
一个是职业导师，帮助解决新员工生活和工作中的成长困惑，引导新员工积极向上，进行职业生涯规划。
为了让新员工更快地全面成长，公司还贴心地设置了“助教”这一岗位，让工作经验丰富的优秀老员工为新员工们答疑解惑。
02师兄师姐有话说师父领进门个人要怎么修行？师兄师姐现身说法
看看他们是怎么在师父带领下成长吧！
吴俊霖
投资管理部
师徒协议的签订，是建立了徒弟、师父和公司之间纽带，相互促进，共同发展。对于新同事，有以下几点建议：一是放平心态，虚心向师父请教；二是积极主动，要追着师父提问；三是做好平衡，既要做工作中的师徒，更要是生活中的伙伴。
邹雯瑶
房地产事业部-营销招商部
职业导师是我们职业生涯规划的引路人，技能导师在工作细节中为我们指点迷津。希望各位新加入西投大家庭的小伙伴们，拿出向上的姿态，珍惜每一次学习和锻炼的机会，积极主动地思考，不断提升自己的意志力、执行力和创造力，找到适合自己的工作和学习节奏。
马英志
房地产事业部-前期开发部
公司很重视对我们校招新员工的培养，制定了导师传帮带和专业授课培训等全方位培养计划，从公司领导到部门同事都在很认真地完成着自己的培养任务。人生的路还很长，我们青年人要坚定理想信念。制定长期规划和短期目标，一步一步脚踏实地地去完成，实现人生理想，创造人生价值。
03萌言新语
席温欣
合约法务部
所谓“师父领进门，修行看个人”，在未来的学习工作中，我会始终保持积极主动的态度，不断扩大知识储备、积累经验，在师父的带领下为自己的明天，也为公司的明天努力奋斗！
马雷
人力资源部（党委组织部）
感谢这段时间师父们对我充满耐心与细心、手把手的指导和教学，使我能够在学习与工作中有所长进，逐渐适应并热爱我的岗位，未来，当努力学习，自省自律，当充实自己，逐步成长，当牢记使命，初心不忘，当乘长风破万里浪。
王亚卉
房地产事业部-投资拓展部
在师父的引领下，我要求自己修炼好扎实的职场基本功，一方面要培养自己沉得下去的静心，虚心求教，尽快掌握本岗位所需的专业知识；另一方面要培养自己快速反应的爆发力，乐于担事，勇于担责。相信有他们为我掌舵，我这艘小船在“西投“这条航线上会行驶得更快、更稳！
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文字&编辑：张勇
审核：彭灿